司法局黨建工作存在的問題及工作思路一、存在的問題 1.聚焦主責主業(yè)不夠。“抓好黨建是最大政績”的理念沒有完全樹立，黨建工作存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要的”現(xiàn)象。黨建工作職責不明，落實“一崗雙責”不到位。如：機關黨建辦職責不明確，沒有明確是否應管理組織關系不在司法行政系統(tǒng)的黨員。再如：對司法所黨員管理不夠重視，分管基層以及司法所聯(lián)片領導對鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的黨員教育管理基本不過問。2.黨建業(yè)務不熟。黨建工作理不清思路、找不準問題、抓不住關鍵、拿不出措施。黨建工作被動應付，質(zhì)量不高，學習傳達上級精神、安排部署重要工作，滿足于開會念文件、領導碰頭見面，沒有經(jīng)過充分集體研究、深入民主討論。如：對黨組議事規(guī)則和決策程序不清楚，存在以局務會代替黨組會的情況，導致黨的領導弱化、缺失。 3.以上率下不夠。黨內(nèi)政治生活不規(guī)范不正常，領導干部以身作則、率先垂范作用不明顯，普通黨員身份意識不強，一些組織生活制度得不到落實，如：談心談話制度落實不力。4.黨建工作缺少光榮感、使命感和責任感。一是部分兼職黨務干部對黨建工作重視程度不高。存在重工作、輕黨建的傾向，認為抓業(yè)務是硬的，抓黨建是虛的，當前司法行政工作時間緊、任務重，沒有時間和精力抓黨建工作。如：少數(shù)黨務干部忙于業(yè)務工作，不注重政治理論學習,對必要的組織形式和活動感到無所謂，淡化了組織紀律觀念，致使司法行政系統(tǒng)黨員隊伍的先鋒模范作用得不到發(fā)揮。二是黨員參與支委工件熱情不高，黨務工作過于煩索，動不動追責，沒有人愿意主動承擔黨務工作。如：去年機關支部換屆，一名同志聽說要他當支委，都嚇哭了。再如：一名支委成員擔當不夠，向組織遞交了辭職報告，當了逃兵。三是對黨務工作者認同感不強，挫傷了黨務工作者積極性。二、下一步工作思路1.狠抓領導重視。進一步提高對機關黨建工作重要性的認識，強化責任意識，把機關黨建設列入議事日程，定期聽取機關黨建工作匯報，了解掌握工作進展，有針對性地提出指導性意見。堅持把黨支部工作與業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起總結，并納入機關目標管理，一起考核，在衡量工作績效時，把兩個目標的考核結果同等使用。在進行集中培訓時，把黨建理論和黨務工作知識作為一項重要內(nèi)容，以提高履行黨建工作職責的能力。2.找準黨建工作的"切入點"。黨組首先應在提高認識的條件下，增強"參與"意識，把黨建工作延伸到具體的實際工作中去，把提高黨組織戰(zhàn)役力與具體
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