主題教育啟動以來，自治區(qū)黨委老干部局堅持邊學(xué)習、邊對照、邊檢視、邊整改，認真落實把問題檢視整改貫穿主題教育始終的工作要求，以堅決態(tài)度、有力行動、嚴格標準、務(wù)實舉措推進整改整治工作，做到精準“把脈問診”、對癥“開方抓藥”、持續(xù)“復(fù)查問效”，推動主題教育取得實效。
深查細照，在找準問題上“下實功”
組織黨員干部認真學(xué)習中央以及自治區(qū)黨委關(guān)于主題教育整改整治工作有關(guān)要求，對“怕問題暴露”“怕整改不好”等認識不到位問題及時糾偏扶正、打消思想顧慮，為整改整治工作校正“準星”、瞄準“靶心”。一是對標對表查。圍繞中央、自治區(qū)黨委關(guān)于老干部工作部署要求，結(jié)合貫徹落實習近平總書記視察寧夏重要講話指示批示精神情況全面大起底、“回頭看”，聚焦自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在抓基層黨建工作述職評議會議上的講話要求、點評意見，對照巡視巡察和審計監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，對號入座、主動認領(lǐng)、舉一反三。二是深入一線問。聚焦老干部工作主責主業(yè)，充分利用實地調(diào)研、走訪慰問、調(diào)查問卷、典型案例征集等形式，分赴27個市、縣（區(qū)）和40個區(qū)直部門（單位），深入社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、老干部學(xué)習活動陣地和離退休干部黨支部136個調(diào)研點，召開座談會64場，面對面訪談交流258名老同志，廣泛征求基層老干部工作者、老同志意見建議，拓寬問題采集渠道。三是立足自身擺。按照“六對標六檢視”要求，局班子成員、廳級干部和各處室、單位聚焦分管領(lǐng)域和業(yè)務(wù)職責，深入查擺班子、單位和個人不足，既找老問題，也查新問題；既找顯性問題，也查隱形問題；既找共性問題，也查個性問題，真正把問題找深找準找實。四是集思廣益研。針對收集到的問題，組織班子成員、廳級干部和各處室、單位逐項研究、逐條分析，克服“大而泛”和“小而碎”兩種傾向，找準問題癥結(jié)、分清主次矛盾，研究梳理21個問題，從中篩選8個重難點問題作為局務(wù)會層面帶頭解決問題。同時，實行問題動態(tài)管理，發(fā)現(xiàn)新問題隨查隨報、及時更新。
真抓嚴改，在強化措施上“出實招”
堅持高標準、嚴要求，動真碰硬、不走過場，以問題不解決不松手、解決不徹底不放手的態(tài)度推動整改整治工作落到實處。一是壓實責任。局務(wù)會、局主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組認真履行檢視整改主體責任，主要負責同志認真履行“第一責任人”責任，班子成員落實“一崗雙責”，對局務(wù)會8個問題制定26條工作措施，各處室（單位）13個問題制定37條措施，逐條明確整改目標、整改時限、牽頭責任人、責任單位、配合單位，建立工作臺賬，確保責任上肩、任務(wù)上心。二是加強督導(dǎo)。堅持督導(dǎo)跟著問題走，督導(dǎo)追著問題看，對整改整治實行“全周期管理”，通過會議督辦、函告催辦、專人盯辦、逐項跟辦等舉措，推動問題整改見底歸零。局主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組召開5次會議，聽取情況匯報、分析工作形勢、提出目標要求、明確方法舉措。局主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室常態(tài)化督導(dǎo)、專題化分析、精準化研判，每兩周統(tǒng)計匯總情況、更新工作臺賬，定期與責任單位共同倒排工期查進度、聚焦難題商對策，確保問題如期完成整改。三是跟蹤問效。結(jié)合調(diào)查研究和“我為老同志辦實事”活動，深入基層一線和老同志中查落實、看變化、問成效；把整改整治工作推進情況納入季度工作督查內(nèi)容，逐條對照查閱資料、跟進了解持續(xù)整改情況，做到項目化推進、閉環(huán)式落實，推動整改落實見真章、動真格。目前，列入全區(qū)問題清單的8個問題，整改完成6個。列入處室（單位）問題清單的13個問題，整改完成9個。未完成整改問題均已取得重要進展。
力踐篤行，在推動發(fā)展上“求實效”
堅持把整改整治工作與主題教育各項措施結(jié)合起來一體推進，解決真問題、真解決問題，努力推動離退休干部工作提質(zhì)增效、提檔升級。一是注重統(tǒng)籌兼顧。堅持以推動高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，立足破解一些長期想解決而沒有解決的難題，與全年重點工作、為老同志辦實事統(tǒng)籌抓、一起干，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。指導(dǎo)各級老干部工作部門先后舉辦離退休干部黨支部書記（委員）培訓(xùn)班33期，培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干超過2300人，深化“銀才賦能”志愿服務(wù)活動，組建“塞上銀輝”文藝輕騎兵隊伍，持續(xù)拓展老年大學(xué)分校、教學(xué)點建設(shè)，離退休干部黨組織換屆“人難選、選人難”、作用發(fā)揮不夠充分、文化活動品牌特色不夠鮮明等問題得到明顯改善。二是錘煉務(wù)實作風。主動把整改整治工作當作一次擔責任、提素能、轉(zhuǎn)作風的實踐活動，作為檢驗干部作風建設(shè)成效的重要手段。緊密結(jié)合糾治形式主義官僚主義專項整治等工作，認真組織開展黨性分析，深入剖析自身不足和工作偏差，推動思想問題、工作問題和作風問題一起改。對整改推進不力的責任人一對一談話，真正向問題叫板、與問題較真、拿問題開刀，以“釘釘子”精神確保條條整改、件件落實。三是抓好建章立制。堅持把“當下改”與“長久立”相結(jié)合，全面梳理2017年以來我區(qū)離退休干部黨建工作、宣傳宣講、服務(wù)管理、發(fā)揮作用、自身建設(shè)等方面政策文件，逐項提出“留、廢、改”意見，推動制度建設(shè)瘦身提質(zhì)、規(guī)范運行。主題教育開展以來，新制定或修訂了《公文運轉(zhuǎn)辦理工作規(guī)程》《黨組織書記抓黨建暨基層黨組織星級評定考核辦法》等6項制度規(guī)定，以長效機制鞏固深化主題教育效果。
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