豐林縣新青鎮(zhèn)歷來(lái)高度重視選調(diào)生管理工作，始終把使用好、培養(yǎng)好選調(diào)生作為提升干部年輕化水平、加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，努力加快選調(diào)生成長(zhǎng)成才，有效增強(qiáng)了基層干部隊(duì)伍活力。
結(jié)對(duì)幫帶促提升。實(shí)行“多對(duì)一”培養(yǎng)責(zé)任機(jī)制。鎮(zhèn)黨委書(shū)記作為第一責(zé)任人，黨委副書(shū)記作為直接管理人，組織委員作為具體培養(yǎng)人，與選調(diào)生“結(jié)對(duì)子”，幫助選調(diào)生熟悉工作、掌握方法，引導(dǎo)選調(diào)生適應(yīng)環(huán)境，迅速投入工作。定期召開(kāi)學(xué)習(xí)交流會(huì)，分別從思想、工作、學(xué)習(xí)等方面對(duì)選調(diào)生給予建議指導(dǎo)，做好“傳幫帶”工作，幫助新入職選調(diào)生更快更好適應(yīng)基層工作環(huán)境。堅(jiān)持對(duì)選調(diào)生在政治上關(guān)心、生活上關(guān)照，實(shí)實(shí)在在幫助選調(diào)生解決工作、生活上的實(shí)際困難，使他們安心工作、腳踏實(shí)地在基層鍛煉成長(zhǎng)。
因材施教促提升。根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)、自身特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)等情況，建立“一人一檔”，逐個(gè)確定培養(yǎng)方式，將管理的7名選調(diào)生分別安排到中心社區(qū)、組織、疫情防控等重點(diǎn)崗位上，盡可能把選調(diào)生放到基層急難險(xiǎn)重工作任務(wù)中去，切實(shí)做到敢碰硬、不畏難。全鎮(zhèn)7名選調(diào)生入職以來(lái)，分別參與了疫情防控、社區(qū)“兩委”換屆、信訪維穩(wěn)、精準(zhǔn)扶貧等重點(diǎn)難點(diǎn)工作，有效提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作能力和水平。同時(shí)，將選調(diào)生納入機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)踐教育提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
考核激勵(lì)促提升。結(jié)合選調(diào)生專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、成長(zhǎng)經(jīng)歷，對(duì)選調(diào)生崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、日常表現(xiàn)等成長(zhǎng)軌跡跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理。嚴(yán)格做好試用期滿考核。采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，嚴(yán)格考察選調(diào)生試用期的思想政治、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況，讓選調(diào)生在試用期有所思、有所獲。嚴(yán)格做好到社區(qū)任職專(zhuān)項(xiàng)考核，并作為評(píng)優(yōu)選先的重要依據(jù)，激發(fā)選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)熱情。
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