融合背景的探索：
探討為什么黨建工作與業(yè)務(wù)工作需要深度融合。是不是因為現(xiàn)代社會的發(fā)展，要求組織在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，也不能忽視黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)？
或者是因為黨建工作能夠為業(yè)務(wù)工作提供方向和指導(dǎo)，確保業(yè)務(wù)發(fā)展的正確性和可持續(xù)性？
融合的具體實踐：
可以結(jié)合實際案例，描述黨建工作與業(yè)務(wù)工作是如何具體融合的。
比如，在制定業(yè)務(wù)策略時，如何融入黨的政策和方針，或者在執(zhí)行業(yè)務(wù)任務(wù)時，如何體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的先進(jìn)性？
融合帶來的變化：
描述這種深度融合帶來的積極變化。是不是提高了工作效率，增強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力，或者使得業(yè)務(wù)更加符合社會的需求和期望？
一、黨建工作與業(yè)務(wù)工作的內(nèi)在聯(lián)系
黨建工作與業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系，可以類比為一對協(xié)同振翅的雙翼，共同托起企業(yè)這艘巨輪，在風(fēng)浪中穩(wěn)穩(wěn)前行。
黨建工作如同左翼，它確保企業(yè)始終沿著正確的政治方向飛翔，提供堅定的思想引領(lǐng)和組織保障。黨委積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，通過組織學(xué)習(xí)、研討交流等方式，確保全體員工始終保持高度的政治敏感性和戰(zhàn)略定力。
而業(yè)務(wù)工作則如同右翼，它是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的關(guān)鍵所在。企業(yè)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，不斷加大研發(fā)投入，推出了一系列引領(lǐng)市場的產(chǎn)品。這些產(chǎn)品在為社會創(chuàng)造巨大價值的同時，也為企業(yè)帶來了豐厚的經(jīng)濟(jì)回報。
二、黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合的新認(rèn)識
將黨建工作視為企業(yè)業(yè)務(wù)的“紅色動力源”，通過黨建賦能，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支撐和動力保障。
將黨建工作與業(yè)務(wù)實踐相結(jié)合，深入挖掘黨建工作在業(yè)務(wù)發(fā)展中的潛力和價值。通過組織各種形式的黨建活動，激發(fā)黨員干部的積極性和創(chuàng)造力，引導(dǎo)他們將黨的方針政策轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)發(fā)展的實際行動。
將黨建工作貫穿于企業(yè)業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)，從項目策劃到實施落地，從市場開拓到客戶服務(wù)，都充分發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)和推動作用。注重將黨建“紅色基因”融入業(yè)務(wù)決策中，確保業(yè)務(wù)發(fā)展的方向正確、路徑清晰。
2. 方法創(chuàng)新：打造“紅色引擎 業(yè)務(wù)矩陣”工作模式
創(chuàng)新性地將黨建工作與業(yè)務(wù)操作相結(jié)合，構(gòu)建一個“紅色引擎 業(yè)務(wù)矩陣”的全新工作模式。
在這個模式下，成立跨部門的“紅色先鋒隊”，其中既有資深黨員，也有業(yè)務(wù)領(lǐng)域的精英。他們不僅在日常業(yè)務(wù)中起到關(guān)鍵作用，更是黨建工作的積極推動者和實踐者。
通過這種“雙料精英”的配置，我們實現(xiàn)了黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展的高度融合，既發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，又提升了業(yè)務(wù)的執(zhí)行效率和創(chuàng)新能力。這種工作模式不僅富有創(chuàng)意，更具有強(qiáng)大的實踐性和生命力。
3.實踐創(chuàng)新：黨建“紅韻”賦能業(yè)務(wù)“金名片”
在創(chuàng)新實踐中，我們將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)無縫對接，以黨建的“紅韻”為底色，為企業(yè)品牌繪上一抹亮麗的色彩。
通過精心策劃的黨建活動，如“紅領(lǐng)未來”計劃或“紅色創(chuàng)想家”，我們不僅提升了企業(yè)品牌形象，更展示了企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，積極履行社會責(zé)任、追求可持續(xù)發(fā)展的堅定決心。這種創(chuàng)新實踐不僅增強(qiáng)了員工的歸屬感和自豪感，也為企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得了獨特的競爭優(yōu)勢。
在人才濟(jì)濟(jì)的新時代，我們獨辟蹊徑，創(chuàng)建了“紅藍(lán)雙驅(qū)”的復(fù)合型人才培養(yǎng)體系。這一體系創(chuàng)新性地將黨建工作與業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)融為一體，在培養(yǎng)一批既精通黨建知識，又具備業(yè)務(wù)技能的復(fù)合型人才。
通過設(shè)立“紅藍(lán)雙導(dǎo)師制”，即由資深黨員和業(yè)務(wù)骨干共同擔(dān)任導(dǎo)師，實現(xiàn)知識與經(jīng)驗的雙向傳授，推動人才在黨建與業(yè)務(wù)兩大領(lǐng)域共同成長，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展注入了新的活力。
引領(lǐng)評價機(jī)制的變革，創(chuàng)新性地構(gòu)建了“紅藍(lán)融合勛章”評價體系。
在這一體系中，將黨建工作成效與業(yè)務(wù)工作成果置于同等重要的地位，通過多維度的指標(biāo)和創(chuàng)新的評價方法，全面衡量個人和團(tuán)隊在黨建與業(yè)務(wù)融合方面的實際貢獻(xiàn)。
為表彰那些在這一領(lǐng)域作出杰出貢獻(xiàn)的個人和團(tuán)隊，特設(shè)“紅藍(lán)融合勛章”，以彰顯他們在推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合中的卓越成就。
8.文化創(chuàng)新：打造黨建與業(yè)務(wù)交織共生的企業(yè)文化生態(tài)
塑造一種獨特而富有活力的企業(yè)文化，將黨建文化與業(yè)務(wù)文化深度交織，共同培育一種兼具方向感和活力的企業(yè)文化生態(tài)。在這個生態(tài)中，黨建文化不僅是引領(lǐng)，更是動力源泉，而業(yè)務(wù)文化則是實踐平臺和創(chuàng)新舞臺。
例如，可以設(shè)立“黨建業(yè)務(wù)融合節(jié)”，在這個節(jié)日里，不僅展示黨建的先進(jìn)理念和實踐成果，更通過一系列創(chuàng)意活動，讓員工深入體驗業(yè)務(wù)與黨建的緊密結(jié)合，從而增強(qiáng)他們對企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感。
9. 機(jī)制創(chuàng)新：構(gòu)建黨建與業(yè)務(wù)融合的長效機(jī)制
建立黨建與業(yè)務(wù)融合的長效機(jī)制，確保二者融合發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。例如，成立黨建與業(yè)務(wù)融合工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究部署融合工作，確保各項措施落到實處。
10. 責(zé)任創(chuàng)新：明確黨建與業(yè)務(wù)融合的責(zé)任體系
明確各級黨組織和黨員干部在黨建與業(yè)務(wù)融合中的責(zé)任和任務(wù)，形成一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系。例如，簽訂“黨建與業(yè)務(wù)融合責(zé)任狀”，明確各級黨組織和黨員干部的責(zé)任清單和考核標(biāo)準(zhǔn)。
來源：黨建小百科公眾號
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