順鑫控股集團(tuán)黨委立足國(guó)企功能定位,堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),以“四項(xiàng)舉措”推動(dòng)干部隊(duì)伍高素質(zhì)專業(yè)化,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
一、加強(qiáng)黨性修養(yǎng),讓干部政治過硬、對(duì)黨忠誠(chéng)
集團(tuán)黨委將學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù),以理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)為載體,以“千名黨員進(jìn)黨?!薄包h務(wù)工作者培訓(xùn)”為抓手,通過集中學(xué)習(xí)、研討交流等方式,抓好干部理論學(xué)習(xí),提升黨性修養(yǎng)。各基層黨組織全面制定理論學(xué)習(xí)計(jì)劃,落實(shí)“三會(huì)一課”制度,通過書記講黨課、主題黨日活動(dòng)等形式開展學(xué)習(xí)。黨員干部充分利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、順鑫黨建快線、書籍報(bào)刊等載體開展自學(xué),切實(shí)筑牢思想之基,補(bǔ)足精神之鈣。
二、嚴(yán)把選人關(guān)口,讓干部有為有位、結(jié)構(gòu)優(yōu)化
堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為干部選拔任用的第一標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)《中層干部選拔任用辦法》《任職回避暫行規(guī)定》,把好民主推薦、組織考察、討論決議等關(guān)鍵環(huán)節(jié),將“嚴(yán)”的要求貫穿選人用人始終。定期對(duì)干部隊(duì)伍年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況進(jìn)行分析研判,形成《干部隊(duì)伍綜合分析研判報(bào)告》,全面掌握干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)和不足,分析原因,明確優(yōu)化方向。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,強(qiáng)化中層干部職數(shù)管理,進(jìn)一步優(yōu)化配置,改善結(jié)構(gòu),確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
三、夯實(shí)業(yè)務(wù)本領(lǐng),讓干部業(yè)務(wù)精通、本領(lǐng)高強(qiáng)
選派優(yōu)秀干部參加區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)營(yíng)、企業(yè)管理等知識(shí),不斷提升專業(yè)化水平。大力選派優(yōu)秀年輕干部到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線、重大活動(dòng)保障一線、文明城區(qū)創(chuàng)建等急難險(xiǎn)重崗位、全區(qū)重點(diǎn)工作培養(yǎng)鍛煉,通過壓擔(dān)子、抗重活,磨練意志、練就本領(lǐng),讓干部在推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展中健康成長(zhǎng)。拓寬干部培養(yǎng)渠道,根據(jù)干部專業(yè)、特長(zhǎng)和崗位需要,通過交流任職、借調(diào)等方式,多領(lǐng)域、跨行業(yè)實(shí)踐鍛煉,讓干部閱歷更豐富,能力更扎實(shí)。
四、錘煉攻堅(jiān)勇氣,讓干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)
認(rèn)真貫徹《黨委班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度》,強(qiáng)化深入基層,深入實(shí)際,幫助基層解決實(shí)際問題。全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,與各企業(yè)經(jīng)理層成員簽訂《崗位聘任協(xié)議》《業(yè)績(jī)考核責(zé)任書》,根據(jù)考核情況,做好干部培養(yǎng)、使用、解聘等工作,不斷激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。開展年度督導(dǎo)檢查,將檢查結(jié)果與年終考核掛鉤,以考核檢查促進(jìn)工作責(zé)任落細(xì)落實(shí),引導(dǎo)廣大干部把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上,用實(shí)干實(shí)績(jī)助力提升企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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