2018-06-22 07:46 | 浙江新聞客戶端 | 見習(xí)記者 張丹萍 通訊員 於徐陽
就在剛剛結(jié)束的臺州市路橋區(qū)“紅領(lǐng)英才師”評審中，30名考生經(jīng)過層層選拔，在46名報考生中脫穎而出，順利通過“紅領(lǐng)英才師”評審。方林汽車4S黨總支書記林榮輝就是其中一名“高級紅領(lǐng)英才師”。
早在兩年前，林榮輝毫不諱言表示：“盡管我們積極探索開展黨建工作，但離‘全領(lǐng)域建強、全區(qū)域提升’的要求仍有距離?！?/p>
如今，經(jīng)過兩年的探索實踐，方林汽車4S黨總支將“產(chǎn)業(yè) 行業(yè)”黨建工作捆綁推動，構(gòu)建了與市場發(fā)展相適應(yīng)的組織體系。黨總支堅持“支部建在鏈上”，實行“大商戶單建、小商戶聯(lián)建、特殊商戶兜底建”組建方式，由方林汽車4S黨總支統(tǒng)一負責(zé)黨員發(fā)展、黨員管理和黨的活動等，利用微信平臺等建立“4S黨建聯(lián)盟”，設(shè)立“流動黨員微課堂”、召開“線上圓桌會”、開展“黨員誠信e店”評選等活動，實現(xiàn)了“產(chǎn)業(yè)延伸到哪里、黨組織建到哪里”。通過黨建融合引領(lǐng)，黨員帶頭成立攻關(guān)小組，在汽車經(jīng)銷、維修中，發(fā)揮黨員才智，攻破技術(shù)瓶頸，不斷刷新銷售紀(jì)錄。
在林榮輝的帶領(lǐng)下，一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾認可度高的黨員骨干成長為各黨支部書記，整體提升黨建工作水平。
“當(dāng)前，在兩新組織黨務(wù)工作中，黨組織書記專業(yè)化程度不高是制約基層黨建工作向縱深推進的現(xiàn)實問題。”區(qū)委組織部副部長、兩新工委書記陳赟指出，“為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和從嚴治黨新常態(tài)，切實發(fā)揮兩新組織黨組織的政治屬性和服務(wù)功能，我區(qū)于2018年3月推出“紅領(lǐng)英才計劃”，致力于打造一支黨建工作業(yè)務(wù)強、經(jīng)營管理能力強的黨務(wù)人才隊伍，不斷鞏固提升我區(qū)兩新組織黨建工作整體水平，切實推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)?！?/p>
據(jù)了解，“紅領(lǐng)英才”選拔培育除了在明確政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、群眾口碑等基礎(chǔ)條件上，還設(shè)置有“五年以上黨齡和三年以上兩新組織黨組織書記或副書記經(jīng)歷”的剛性條件。同時建立了負面清單，每名報考“紅領(lǐng)英才”的人員，都需要經(jīng)過紀(jì)檢、組織、公安等部門的嚴格政審，一旦有發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)違規(guī)行為的，直接取消報考資格，目前有3名不符合條件人員在政審中被淘汰。
新時代新氣象。區(qū)委組織部對“紅領(lǐng)英才”作用的發(fā)揮也提出了更高要求，將資格認證的基礎(chǔ)上，再劃分為初級、中級和高級三類。
“兩新組織的黨建工作該如何落地生根？”這是浙江泰隆商業(yè)銀行黨委副書記王寒所在思考的問題?！靶∥⑵髽I(yè)要什么，黨委就干什么?！贬槍?span id="vtji6h1njuw" class="candidate-entity-word" data-gid="2874840">泰隆銀行服務(wù)小微企業(yè)的發(fā)展特色，王寒隨即提出了這一樸實的工作理念。一經(jīng)實踐，得到立桿見影的效果。
針對小微企業(yè)集聚城郊、鄉(xiāng)村的實際，泰隆銀行進一步下沉機構(gòu)，扎根基層，全行市郊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點占比90%，新設(shè)支行幾乎100%設(shè)在社區(qū)、村居和城鄉(xiāng)結(jié)合部。同時，“紅色信貸員”下沉服務(wù)，通過Pad“金融移動服務(wù)站”，將服務(wù)送進家門口、廠門口，客戶最多跑一次，甚至一次都不用跑，就能享受到優(yōu)質(zhì)便捷的金融服務(wù)。
多年的發(fā)展中，泰隆銀行的黨建與企業(yè)發(fā)展同生共長、和合共贏，讓這塊“全國先進基層黨組織”的招牌實至名歸。作為銀行的黨委副書記，王寒在黨組織工作開展中起到了舉足輕重的作用，她也因此在今年6月被評定為區(qū)級“高級紅領(lǐng)英才師”。
目前，全區(qū)分別有高、中、初級“紅領(lǐng)英才師”5名、5名、20名。記者注意到，每一個級別都有不同的要求，像被認定為“高級紅領(lǐng)英才師”的，要具有兩新組織中級紅領(lǐng)英才師資格2年及以上，或初級紅領(lǐng)英才師5年及以上且年檢均合格，或具有10年以上兩新黨組織書記工作經(jīng)歷；近5年個人獲得市級及以上黨建工作方面的榮譽；所在黨組織星級評定近2年連續(xù)被評為五星級及以上。
“紅領(lǐng)英才師”實行動態(tài)管理模式，采用“晉升制”與“降級制”相結(jié)合的工作機制，通過問卷調(diào)查、等級考試、綜合評審等立體式資格年檢，隨時調(diào)整級別，完善“紅領(lǐng)英才師”信息庫。
“我們還將‘紅領(lǐng)英才師’納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)計劃，進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識、創(chuàng)新能力等教育培訓(xùn)?！眳^(qū)委組織部工作人員陳峰說，“這樣確保每人每年接受集中教育培訓(xùn)的時間不少于3天。同時，還鼓勵“紅領(lǐng)英才師”參加與黨建工作相關(guān)的社會化培訓(xùn)和在職學(xué)歷學(xué)位教育，考取與從事兩新組織黨務(wù)工作相關(guān)的等級職稱?！?/p>
匯鑫樓宇聯(lián)合黨委副書記崔偉燕作為“中級紅領(lǐng)英才師”，在一次黨務(wù)工作培訓(xùn)后，受到了啟發(fā)。她主動籌劃“紅領(lǐng) ”行動，根據(jù)樓宇黨建工作的特色，組織有業(yè)務(wù)特長的黨員，組織成立黨群志愿服務(wù)隊，建立自選服務(wù)清單，面向樓宇內(nèi)兩新組織提供政策咨詢、員工招聘、技能培訓(xùn)、重點崗位黨員廉政風(fēng)險教育、困難職工幫扶等12項志愿服務(wù)，為轄區(qū)內(nèi)兩新組織提供了精準(zhǔn)有效的服務(wù)，促進了城市基層黨建與城市發(fā)展的相互融合。
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