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筑忠誠之基 聚奮進之力 棲霞公安堅持黨建引領(lǐng)推動隊伍管理提質(zhì)增效_1

來源:【煙臺日報-大小新聞】

筑忠誠之基 聚奮進之力 棲霞公安堅持黨建引領(lǐng)推動隊伍管理提質(zhì)增效_1

果都先鋒連市直八排公安局隊員開展紅色主題教育集體宣誓。

大小新聞客戶端5月18日訊 近年來,棲霞市公安局在煙臺市公安局黨委和棲霞市委、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揚自我革命精神,創(chuàng)新“1 244”隊伍管理思路,即圍繞“一個目標”,強化“兩項監(jiān)督”,創(chuàng)新“四項機制”,做實“四項保障”,黨建引領(lǐng)、從嚴治警從優(yōu)待警“三力齊發(fā)”,制度真落實、評價真效果、增進真感情,隊伍政治生態(tài)風(fēng)清氣正,凝聚力戰(zhàn)斗力全面提升。在2022年煙臺市公安局重點業(yè)務(wù)評價中,棲霞市公安局17項優(yōu)秀、6項第一。

圍繞“一個目標”,提振精氣神

“抓點緊,待會要開黨支部會議了,再熟讀一下各自的心得體會,待會要逐個發(fā)言?!贝淦僚沙鏊窬蛱嵝颜f道。他所說的逐個“發(fā)言”,是棲霞市公安局全新打造的“內(nèi)涵式黨建”機制。

棲霞市公安局黨委以打造“內(nèi)涵式黨建”為目標,班子成員、單位主要負責(zé)人嚴于律己作表率,聚力破解三個難題。破解理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)難題,把提升理論素養(yǎng)作為最根本的本領(lǐng),周一晚局長辦公(擴大)會議、周四夜校理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、周五黨委會議,會前30分鐘集體學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀,全面提升黨務(wù)工作能力。破解組織生活不實難題,出臺《黨建帶隊建工作實施意見》等11個黨建規(guī)范文件,每月堅持主題引領(lǐng),立足每次解決一個實際問題,相繼開展了“我為群眾辦實事”“保密工作大家談”等多類主題黨日。破解黨務(wù)警務(wù)融合不緊密難題,堅持黨建引領(lǐng),在安保維穩(wěn)、疫情防控等急難險重關(guān)頭,基層黨組織和廣大黨員沖鋒在第一線,戰(zhàn)斗在最前沿,隊伍心齊、風(fēng)正、氣順、勁足。

強化“兩項監(jiān)督”,提升執(zhí)行力

強化內(nèi)部監(jiān)督,制定警種管理監(jiān)督、綜合部門職能監(jiān)督、督察審計專門監(jiān)督、紀檢機構(gòu)專責(zé)監(jiān)督的新時代棲霞公安大監(jiān)督格局意見。堅持“數(shù)據(jù)督察 主題督察”齊發(fā)力,每周圍繞110接處警、窗口服務(wù)、內(nèi)部管理,“直擊現(xiàn)場”視頻督導(dǎo),督導(dǎo)視頻在周一晚局長辦公(擴大)會議進行點評。突出重大勤務(wù)、重點崗位及車槍酒毒賭密網(wǎng)等重點環(huán)節(jié),2022年以來先后對19個單位即時提醒61次,堅持真管真嚴,用大嚴詮釋大愛,用得罪人的方式保護人。拓寬外部監(jiān)督,局領(lǐng)導(dǎo)每周帶頭回訪窗口服務(wù)對象,開展“雙聯(lián)共建”,研發(fā)“警民連心碼”、網(wǎng)上監(jiān)督“二維碼”,一事一評價,一周一分析,問題早發(fā)現(xiàn),矛盾不上交,與群眾溝通渠道更暢通。

筑忠誠之基 聚奮進之力 棲霞公安堅持黨建引領(lǐng)推動隊伍管理提質(zhì)增效_1

給群眾辦理車駕管業(yè)務(wù)。

創(chuàng)新“四項機制”,激發(fā)驅(qū)動力

“擂臺式”述職評價。棲霞市公安局將全體人員按職務(wù)序列、崗位職責(zé)、年齡層次,分為2大類23小類進行精細化管理,分層述職,實名評價,人人互相有對比、身上有壓力,述職評價結(jié)果作為組織部門干部任用、職級晉升的重要參考依據(jù)?!扒度胧健笨疾煸u價。在時機把握上,結(jié)合少數(shù)民警不在狀態(tài)時開展,時間至少10天。在考察方式上,采取“三多四看”,即多形式了解、多維度評價、多層面征詢,看日常表現(xiàn)、看業(yè)務(wù)能力、看主觀能動性發(fā)揮、看單位政治生態(tài)。在結(jié)果運用上,評價好的,優(yōu)先評先選優(yōu)、職級晉升、優(yōu)撫慰問。評價差的,連續(xù)3個月跟蹤問效,對無根本轉(zhuǎn)變?nèi)藛T,調(diào)整工作崗位并執(zhí)紀問責(zé)?!岸嘣比诤显u價。分一般工作人員、單位負責(zé)人、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員三個層面,圍繞專業(yè)素養(yǎng)、遵章守紀、民主測評等,分別設(shè)立15項加分、13項減分項目,逐人量化積分,積分結(jié)果每月實名晾曬,前30%人員作為評先選優(yōu)、提拔使用、職級晉升、功模休養(yǎng)的依據(jù)。去年175名表現(xiàn)突出民警提拔任職。“差異化”待遇評價。按照單位評價、民警確認、政工部門干預(yù)、黨委會認定、網(wǎng)上公開方式,分兩等發(fā)放加班補貼和執(zhí)勤崗位津貼。四項機制,環(huán)環(huán)相扣,動態(tài)評價、傳導(dǎo)壓力,教育引導(dǎo)全局上下勤勉敬業(yè)抓落實,把擔(dān)當履責(zé)作為第一標尺,用實績實效來說話,有效解決了“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”。

做實“四項保障”,增強凝聚力

政治上關(guān)愛,把公道正派評價人、使用人作為從優(yōu)待警的根本之舉,營造“有為必有位、辛苦心不苦”的良好生態(tài)。用好“兩個序列”晉升,讓講擔(dān)當、勇?lián)?zé)的同志先晉一步,讓不擔(dān)當、不擔(dān)責(zé)的同志緩晉不晉,在6個縣市中率先完成首次、二次職級晉升,率先實現(xiàn)二級高級警長晉升。用活編制資源,首次開辟事業(yè)編民警職業(yè)晉升渠道,打通事業(yè)編民警職業(yè)發(fā)展壁壘。經(jīng)濟上關(guān)切,縣級率先兌現(xiàn)輔警層級工資。事業(yè)編群體績效工資、輔警套改增資、兩項津補貼,由之前從辦公經(jīng)費列支全部納入財政預(yù)算。工作上關(guān)懷,經(jīng)費向基層傾斜,投入300余萬元為基層所隊安裝空調(diào)、改造食堂、粉刷整修、改善辦公環(huán)境;裝備向一線傾斜,投入680余萬元為派出所、特巡警一線單位配備執(zhí)法記錄儀、無人機等裝備,投資440余萬元更新執(zhí)法執(zhí)勤用車,投資260余萬元新建“情指勤輿”一體化合成作戰(zhàn)中心。生活上關(guān)心,圍繞“衣、食、住、醫(yī)”,從生活點滴入手,用心用情關(guān)愛民警,出臺《從優(yōu)待警十項措施》。節(jié)假日值班由本地民警承擔(dān),給家在外地的民警備上一份“愛心套餐”。同時,在公安網(wǎng)首頁開辦“民警心理話”專欄,第一時間聽取民警心聲,讓“有困難找組織”成為第一選擇。

路雖遠,行則將至;事雖難,做則必成。新時代,新征程,棲霞公安將在磨礪中堅守初心,在奮斗中勇?lián)姑浴包h委政府滿意、人民群眾滿意、民警輔警滿意”為目標,以“有解思維”拿出破題解題的妙策良方,在攻克難題中推動公安工作螺旋式上升,走在前、開新局,著力鍛造一支忠誠于黨和人民的公安鐵軍。(劉紅偉 張志旭)

責(zé)任編輯:紀春艷

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