歲末年初，進行黨建述職評議工作正當其時。黨建述職是貫徹落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求的制度性安排，是落實基層黨建責任的方法路徑，既是總結(jié)經(jīng)驗和評價成績的過程，更是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程。開展黨建述職工作，要讓問題“唱主角”，毫無保留亮明問題，有的放矢點評問題，有效有力整改問題，瞄準問題靶心精準發(fā)力、持續(xù)用力，開出實實在在的效果。
亮明問題要“全方位”，找準“難點”，做到不遮不掩。黨建述職工作是為了檢閱工作績效、分析存在問題、對照整改落實的重要載體。敢不敢亮問題，直接關(guān)系到黨建述職工作的質(zhì)量。述職者要從實績出發(fā)，立足實際情況述職，既要全面總結(jié)工作成績，也要深入剖析存在的問題和不足，主動亮短板、揭傷疤，重點從組織建設(shè)、政治建設(shè)、隊伍建設(shè)，從鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理、安全生產(chǎn)，從思想高度、辦事力度、為民溫度等方面進行系統(tǒng)梳理，倒查問題，自我反思，形成問題臺賬，為整改落實提供依據(jù)。述職者要敢于把問題擺在臺面上來，不繞道、不掩蓋，不推諉、不敷衍，不避重就輕、避實就虛，既要表明處理問題時的想法和做法，也要體現(xiàn)問題未解決的原因和帶來的影響，深入查擺自身考慮問題時是否全面、處理問題時是否果敢、整改問題是否及時，確保黨建述職評議會開出水平、開出成效。
點評問題要“瞄靶心”，直擊“痛點”，做到見筋見骨。述要述出責任，評要評出壓力，議要議出實效。述職評議會開的質(zhì)量高不高，往往取決于點評的準度、辣度和溫度。點評者要客觀、公正、全面地進行評價，不僅要看述職者“述”了什么，還要看其平時做了什么，通過查閱相關(guān)資料、開展調(diào)研走訪等方式，提前做足“功課”。針對述職者黨建責任不明確、工作不落實、學習不深入等問題，出于公心、不留情面，敢于現(xiàn)場“開炮”，直擊要害、直指短板、直戳痛處，讓述職對象紅紅臉、出出汗，充分發(fā)揮“咬耳扯袖”“紅臉出汗”的威力，真正實現(xiàn)述職評議的目標。點評要以“真實”為核心評出“準度”，把握主題“不跑偏”；以“問題”為導向評出“辣度”，直擊痛點“不遮掩”；以“激勵”為手段評出“溫度”，催人奮進“不卸擔”，把重點放在鼓舞人心、催人奮進上，讓述職者主動把問題清單變成履職清單，把民生清單變成幸福賬單。
整改問題要“動真格”，疏通“堵點”，做到真抓真干。黨建述職評議會開得好不好，關(guān)鍵在于問題整改實不實，莫要前期述職評議轟轟烈烈、后期問題整改銷聲匿跡，這樣就會使述職評議失去應有的意義與作用，也達不到預期的目的和效果。點評者不僅要點評還要指出述職者存在的問題，更要提出有針對性的建議，為其如何做好群眾工作、解決當下難題提供參考、指明方向。述職者不僅要把問題原原本本亮出來，還要把措施實實在在列出來，既要有刀刃向內(nèi)和刮骨療毒的勇氣，還要有真抓實改和動真碰硬的魄力，面對存在的問題，建立問題臺賬，分層分類梳理，理清整改思路，制定“時間表”、明確“施工圖”、細化“任務圖”，處理好短期和長期、整體和局部的關(guān)系，從細節(jié)處著手，在薄弱處發(fā)力，發(fā)揚釘釘子精神，精心謀事，潛心干事，用心成事，確保步步有推進、事事有落實，在整改落實中推動黨建工作提速增效。
（來源：中國組織人事報新聞網(wǎng)）
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