近日，在城郊鎮(zhèn)馬元亭村撂荒地整治現(xiàn)場，城郊鎮(zhèn)黨委副書記孫才能組織黨員干部同村民一起在70多畝撂荒地里種植蘿卜，松土、施肥、除草……直至午時，大家才陸續(xù)收拾農(nóng)具回家。
由于大部分青壯年外出就業(yè)、學(xué)習(xí)，馬元亭村部分土地荒蕪，無人耕種。換屆后，村委班子結(jié)合春耕生產(chǎn)和撂荒地整治工作，采取“合作社 基地 村黨支部”的模式，充分利用撂荒地的復(fù)墾，集中連片種植蘿卜等農(nóng)作物，形成了一村一品的格局，2021年，城郊鎮(zhèn)黨委利用馬元亭村交通便利、和旅游景區(qū)相連的優(yōu)勢，打造馬元·莊網(wǎng)紅打卡點，帶動旅游消費，壯大村級集體經(jīng)濟收入，盤活撂荒土地。
撂荒地整治工作是孫才能獲選“每周之星”的一個縮影。為了解決干部“干多干少一個樣”的問題，2019年城郊鎮(zhèn)黨委探索建立了“黨建 每周之星”干部評價機制，在機關(guān)干部中把每周工作表現(xiàn)突出的干部評選為“每周之星”。2021年，又將“每周之星”評選機制進一步延伸，在村（社區(qū)）兩委干部中開展評選活動，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成濃厚的“比、學(xué)、趕、超”氛圍。
干部考核如何評？誰來評？公平不公平？這些問題都是機制能夠有效推動工作的重要基礎(chǔ)。
城郊鎮(zhèn)黨委把功夫下在平時，探索開放式評價模式，讓每位干部既是自薦人又是推薦人。同時，鎮(zhèn)黨委建立健全常態(tài)化工作機制，成立“每周之星”評選領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴把評選關(guān)，每周在本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異、掛包村工作表現(xiàn)突出、重點中心工作表現(xiàn)突出、突擊階段性工作完成較好及得到上級部門肯定等5個方面工作突出的干部中進行評選，選出5-7名鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部作為本周“周之星”，把發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部融入日常、抓在經(jīng)常，及時把各領(lǐng)域各方面的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來。
評選完“每周之星”后，城郊鎮(zhèn)黨委將“每周之星”與個人榮譽、干部療休養(yǎng)、村（社區(qū)）千分制考評相結(jié)合，設(shè)立獎勵機制，推動干部“馬上就辦 真抓實干”，優(yōu)先給予獲評次數(shù)多的干部療休養(yǎng)、外出培訓(xùn)機會，激發(fā)干部職工參選的激情。活動開展3年來，城郊鎮(zhèn)一共評選出“每周之星”150期602人次。
近年來，城郊鎮(zhèn)黨委充分運用“黨建 每周之星”工作機制，將“每周之星”作為掛包責任人，助力征地拆遷、疫情防控、項目攻堅等工作，推動服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展項目落地，有效保障了城市建設(shè)的順利進行。
記者 張煌鵬 通訊員 黃錦龍
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